中国制造业作为世界制造巨头，靠低工资、血汗工厂、高消耗、高排放推动增长的模式，基本上是到头了。下一步要大幅度提高工资水平，这会使一些微利企业面临压力；不仅是工资上涨的压力，还有人民币升值的压力，来自资源和环境的税收压力。只有能承受多重冲击的企业才能生存下来；不能承受冲击的，要么消失，要么转向国内市场。

工资上调企业改制有多远

各省最低工资纷纷上调机制不健全侵蚀职工利益

“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”，“让广大劳动群众实现体面劳动”。胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上这样说。全国总工会的统计显示，虽然国家财政收入高速增长，但居民劳动报酬占GDP的比重却连续22年下降。工资标准与国民经济增长不相符成为上调工资标准的根本原因。江苏省2月起上调最低工资标准，涨幅超过12%。此后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西、山东等地相继跟进，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。【详细】

百姓看发展主要看收入

有助于实现经济转型

提高职工工资标准，有利于引导企业依靠改进经营管理、技术创新和节能降耗来提高企业竞争力，以改变‘利润侵蚀工资’的现象。提高工资标准还将有利于改善民生，促进消费，扩大内需。【详细】

最低工资制度仍需完善

虽然各地都掀起了“加薪潮”，但最低工资调整机制仍不健全，最低工资制度在实施中也面临不少问题。一些企业以食宿费、福利费充抵工资；或是采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度的现象依然存在。【详细】

凤凰网·博客观察

张五常：工资集体协商会削弱个别成员力争上游的意向，对工业发展无疑是一种祸害。容易地导致集体罢工的出现。

漠北晴天：不要加工资，现在物价翻了好几倍，百分之20的工资加上有什么用呢？

weizhan099 ：为了企业的效益，不断的随意改变工人的工作时间或者工作量，原来３个人干的活，现在是一个人干。

劳动力成本考验中国制造中国企业破解之道

花都开展青少年"清明祭英烈共铸中华魂"主题教育活动

百度这位从技术工人成长起来的研发带头人说：“新时代的技术工人，要干一行、爱一行，钻一行、精一行，不断提升技术水平，满足消费者对高品质产品的需要。

近期，劳资矛盾成为社会关注的焦点。为什么珠三角出现民工荒但工人工资仍难提高？为什么劳资矛盾会在这段时期凸现出来？这将对中国经济产生怎样的影响？中国低廉劳动力优势还能走多远？【详细】

追问：出口加工企业仍未完全复苏

以出口为主的加工企业受到经济危机影响，情况有所好转，但是整体盈利能力还没有完全恢复。【详细】

影响：“世界工厂”面临转型挑战

在国际分工体系中，加工贸易处于产业链最低端，利润率极低。加工贸易的利润仅仅在5%左右。【详细】

破解之道：收入分配制度进行改革

劳动报酬在国民收入中占比不到百分之四十二，呈逐年下降趋势，而资本回报比重却节节上扬。【详细】

专家观点

谢国忠：中国代工企业核心竞争力是压榨劳动力

邓聿文：富士康们加薪廉价劳动力时代结束

王莹：中国经济面临劳动力成本挑战

蔡昉：劳动力长期供大于求的国情已不准确

梁达：劳动力成本上升有助于转变经济增长方式

转型之路中国企业怎么走

市场竞争激烈呼唤复合型策划人才

“我们研发的产品已得到权威部门的认可，有市场却缺乏相关推广人才和策划人才。”不久前一次招聘会上企业方发出感慨。最近笔者在采访中注意到，在各类人才招聘会上，企业对策划人才、尤其是复合型的策划人才可谓求贤若渴。【详细】

代工模式终结

如何满足福利诉求

转型之路：代工模式终结

近年来我国劳动争议、劳资纠纷案件迅速增长，这是有目共睹的。之所以出现这种情况，一方面是因为由于生活成本上升，另一方面是工人要求合理分享经济增长的果实，这是工人天经地义的权利。随着中国经济发展，劳动力、土地等要素成本必然要上升，这是必然趋势，是不可人为进行阻挡的。企业想要继续过去廉价劳动力时代的策略，必然会导致劳资冲突事件接连发生。【详细】

转型之路：如何满足福利诉求

80后、90后的新生代打工者，他们的职业选择和竞争力发生了哪些变化？面对新生代打工者的福利诉求，政府、企业和劳工组织应该如何行动起来，提供更好的社会支持？【详细】

转型之路：中国制造优势何来

整个产业向着更加消费化、健康、服务、无形的产品转变，附加值越来越大，消耗越来越少，对人力资本和技术的需求越来越旺盛，这才称之为产业升级。未来改革的方向就是要坚持实体产业不动摇，提高劳工报酬，对环境和资源征税。在要素价格合理化的基础上推动技术进步，同时采取减免税措施，鼓励那些符合产业政策的企业获得更快发展。【详细】

工资成本上升影响经济转型

凤凰网读书：《质与量的战争》

涨薪潮倒逼制造业转型升级

工资增长是实现提振消费，减轻对出口和投资的依赖的先决条件。提高中国普通打工者的收入，是鼓励他们减少储蓄、增加支出的最佳途径，这将引发经济结构更深层次调整。【详细】

多省市调高最低工资

今年以来，自江苏省在全国率先上调最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海等地也陆续调整最低工资标准，调整幅度都在10%以上，一些省份超过20%。【详细】

光“保底” 还不够

提高最低工资标准，仅仅是调整收入分配的举措之一，还需要更多的政策“组合拳”。工人工资增长，对企业发展积极有利。【详细】

产业转型之痛应从主动加薪开始

适应产业转型阵痛从主动给员工加薪开始

在经历2008年全球金融危机的薪资下调和2009年持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的时代。面对产业转型，企业的人力资源主管们不得不考虑的是：如何调整员工的工资结构，让员工和企业一起适应中国经济结构调整的阵痛。【详细】

薪酬调整的大趋势

以前是企业随意挑拣农民工，现在是农民工对企业挑拣了。【详细】

适应产业转型

企业要适应市场需求，增加企业竞争力，改善工人待遇。【详细】

工会的力量

分配问题上，政府和工会在产业转型中起到举足轻重作用。【详细】

探寻“苏州奇迹”背后的力量:

人才引进带来经济转型

人才引领苏州产业升级

引进一个人才，带动一个产业、影响一座城市，这是在苏州不断上演的奇迹。【详细】

苏州人才的“创业天堂”

人才的集聚，离不开苏州市一贯的“用人为本”精神和不断创新的人才工作机制。【详细】

提高最低工资标准，仅仅是调整收入分配的举措之一，还需要更多的政策“组合拳”。工人工资增长，对企业发展积极有利。以工资增长为核心的集体谈判制度能建立，一线工人工资增长，工人积极性高涨，生产效率空前提高，即使遭遇“用工荒”，企业的生产也可以照样有条不紊。

凤凰网财经频道 | 策划：韩锋年
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